韩国企业考虑发放非婚礼金的背景和争议

背景
近年来，随着韩国结婚率的不断降低，韩国社会正面临着生育率下降的挑战。据统计，过去十年韩国的结婚人数减少了40%，仅有28%的韩国女性表达出结婚愿望，较十年前大幅下滑。2023年的数据进一步揭示了严峻的人口趋势：不仅结婚人数骤减，总生育率也降至0.72，创历史新高低，意味着平均每位女性的生育子女数不足1个。首尔的生育状况更为严峻，生育率仅0.55。

在这种背景下，一些企业开始考虑发放非婚礼金，以适应社会的变化。例如，电信巨头LGU+等公司已经开始向选择不结婚的员工发放非婚礼金。最近，韩国三大国有银行之一的韩国中小企业银行工会也开始讨论是否应向决定不婚的员工提供类似福利。

争议
关于企业发放非婚礼金的做法，韩国国内专家表示出担忧。他们认为，应该带头解决低生育问题的政府和企业，稍有不慎就会被认为是在鼓励非婚。曾担任韩国总统直属低生育及老龄社会委员会常任委员的首尔大学经济学部教授洪锡哲（音译）表示，现在比起非婚和结婚、生育的机械平衡，更应该考虑的是能促进生育率提高的福利政策。

此外，有人担忧这可能进一步加剧韩国本已严峻的低生育率问题。韩国目前是全球生育率最低的国家之一。因此，这一做法在韩国国内引发了较大的争议。

企业立场
尽管存在争议，但一些企业如LGU+已经明确建立了“不婚补助金”制度，并将其视为尊重员工对不婚和结婚的意愿的一种方式。LGU+的相关工作人员指出， 新设这个制度是为了应对多样的社会变化，适应重视个人价值观的MZ一代（指年龄在10多岁至30多岁之间的员工）的生活方式。

政策审批
值得注意的是，韩国中小企业银行工会提出的非婚礼金制度需要经过企划财政部的许可才能实施。该银行工会相关人士表示，考虑到对结婚和生育的不同认识，他们认为这一提议可以进行充分讨论。

专家建议
有学者建议，政府和企业应更多关注能够直接提升生育率的政策，比如提供高额的生育奖励金等激励措施，以期从根本上扭转低生育率的趋势。

综上所述，韩一国企考虑给不婚员工发非婚礼金是为了适应社会的变化和应对低生育率的问题。然而，这一做法引发了广泛的争议和担忧。企业在制定相关政策时，需要考虑到社会的接受度和可能产生的长远影响。同时，政府也需要积极出台有效的政策来解决低生育率的问题。

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