内部讲话概述
京东集团董事局主席刘强东在2024年5月24日的线上讲话中提出了“狼性训话”，并在讲话中宣布为全体采销员工涨薪20%-100%。在这次讲话中，刘强东强调了员工在面对行业挑战和环境变化时需要保持拼搏精神的重要性，并明确提出了公司的用人标准。对于业绩优秀的员工，公司会给予优厚的待遇；对于业绩平平但愿意努力拼搏的员工，公司也会保持开放和支持的态度。然而，对于那些业绩不佳且拒绝努力的员工，公司将采取措施逐步淘汰，以确保团队的高效与活力。

详细内容分析
涨薪与淘汰并行
刘强东宣布为全体采销员工涨薪20%-100%，这是对员工工作的一种肯定和激励。同时，他也明确指出，公司不能容忍那些业绩不佳且不拼搏的员工，对于这类员工，公司将会采取措施逐步淘汰。

强调拼搏精神
在讲话中，刘强东强调了拼搏精神的重要性。他认为， 只有通过拼搏，公司才能实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想的目标。同时，他也希望通过这种方式，让每个员工都能做出值得骄傲的成就。
明确用人标准
刘强东明确了公司的用人标准：如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司会永远爱你，给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平，只要你拼搏，公司永远不会辞退你。但是，业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍。
重新定义兄弟
在讲话中，刘强东再次提到了兄弟的定义。他认为，那些不愿拼搏的员工虽然无对错之分，但他们不属于共同奋斗的兄弟行列，而是公司的路人。因此，为了保障积极拼搏员工的利益和公平性，与公司价值观不符的路人不应继续共事。
对公司内部问题的关注
刘强东在讲话中提到了公司内部存在的问题，如部分员工代打卡现象严重，有的甚至几乎全年大部分时间未全勤却领取全额薪资。这些问题反映了公司管理上的不足，也是促使刘强东进行此次讲话的原因之一。

结论
综上所述，刘强东的内部讲话旨在激励全体员工保持拼搏精神，提高工作效率，并对业绩不佳的员工提出淘汰机制。这一举措体现了他对公司未来发展的信心和决心，同时也反映出他对公司内部问题的关注和解决力度。

本文链接：http://www.qingguangdun.com/content-25-886-1.html

免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。