珠的观点概述
董明珠在接受采访时表示，对于企业不招聘年纪大的员工的现象，员工可以选择去创业。她强调，以年龄来衡量是否是坎并不准确，实际上更多的坎应该是你的内心和思想。此外，董明珠认为，女的厉害一点、勤奋一点就变成女强人，并不一定是偏见；而男的勤奋也同样可以称为男强人。她还提到，格力始终承诺不裁员，并通过技术再造，让留下的年轻人不断学习和提高自己，从普通的工人变成管理者和技术员。

关于“女强人是偏见”的看法

董明珠在接受采访时明确表示，说女强人是偏见。她认为，无论是男性还是女性，只要勤奋和有能力，都可以称为强人。她反对传统思想中对女性的偏见， 并认为讲女强人本身就是一种偏见。

关于创业的看法

董明珠鼓励那些在职场上遇到困境的员工，特别是35岁以上的员工，可以选择去创业。她认为，没有人招聘的情况下，自己去创业是一种很好的选择。她强调，幸福没有一个标准，幸福来自于你的内心。

关于企业文化和员工关系

董明珠强调，员工与企业并不是单纯的雇佣关系。她提倡的企业文化是让员工不断学习和提高自己，从而实现个人价值与企业发展目标的双赢。她希望通过技术再造，帮助员工提升管理水平，从普通工人成长为管理者和技术员。

关于格力电器的发展策略

除了上述观点外，董明珠还提到了格力电器的发展策略。她表示，格力已经实现从“好空调”到“好电器”的转变，并计划与经销商携手，为冰洗生活电器事业开拓新的篇章。格力电器发布了多款冰箱和洗衣机新品，以满足消费者对健康、节能和舒适的需求。

结语

综上所述，董明珠是一位富有远见和创新精神的企业家。她的观点强调了个人能力和态度的重要性，鼓励员工积极面对挑战，不断学习和提升自己。同时，她也表达了对员工个人幸福的尊重，认为每个人都有权利根据自己的内心选择适合自己的生活方式。

本文链接：http://www.qingguangdun.com/content-25-897-1.html